打破技能分级“天花板” 江苏开展特级技师评聘试点

南京2月17日电 (徐珊珊)17日,江苏省首批特级技师评聘试点企业目录发布,确定13个设区市共20家企业作为首批试点单位。江苏开展特级技师评聘试点,意味着打破

  南京2月17日电 (徐珊珊)17日,江苏省首批特级技师评聘试点企业目录发布,确定13个设区市共20家企业作为首批试点单位。江苏开展特级技师评聘试点,意味着打破了技能分级的“天花板”,为企业人力资源管理向生产、经营、科研一线倾斜增加了政策加持。

  当天,江苏省人社厅召开新闻通气会,发布江苏省首批特级技师评聘试点企业目录,并解读新近出台的《江苏省民办职业培训学校管理办法》《2022年一季度省高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录》。

  江苏省人社厅职业技能鉴定中心主任杨进保表示,江苏将特级技师评审自主权全面放给试点企业,企业可按生产和人力资源管理实际,自主确定评审职业(工种)、评审条件、组织形式等,人社部门将提供过程服务并对高技能人才在技术改造、研发创新的精湛技艺进行宣传推广。

  在“聘”这一层面,企业与特级技师签订聘任协议,落实薪酬提升,比照本企业正高级职称人员享受相关待遇,吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。同时,人社部门优先为特级技师设立技能大师工作室等工作平台,为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件,充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用,形成特级技师带动整个技能人才队伍梯次发展的良好局面。

  据介绍,20家试点企业覆盖了工程机械、港口运输、电子、钢铁、汽车、纺织、酿酒等江苏重要产业链,其中江苏沙钢集团有限公司和江苏恒力化纤股份有限公司两家还是世界500强企业。

  杨进保介绍,2月下旬开始,各评聘试点企业将陆续对符合条件的职工开展评审,评审形式将由企业自主决定,可综合运用业绩评审、技术攻关、口头答辩等方式,考察职工在技术改造、研发创新和先进技术成果促进生产力发展方面的业绩贡献。(完)

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