合伙创业，如何分配股权

　　合伙创业，如何分配股权
　　现在是资源整合时代，你有资源、他有资金、我懂技术，大家优势互补，于是合伙创业，这时就会涉及股权问题。
　　但是关于股权，你了解多少呢？
　　很多公司都采用“股权激励”吸引、留住核心人才。
　　股权激励的好处有很多：用低薪酬留住人才；用未来的财富做当下的激励；让员工长期发展，参与决策，有归属感；明确权责利，心甘情愿接受考核……
　　此外，股权不仅可以激励员工，其更大的作用是用来扩张市场，是公司做产业整合、兼并收购的“利剑”，让公司变大变强！
　　股权用得好，会为公司的发展提供源源动力。
　　但不容忽视的是，股权一旦处理不当，就很可能成为创业合伙人之间、创业团队和投资人之间的一场博弈，为公司今后的发展埋下隐患。
　　股权问题在创业圈很常见：
　　好朋友合伙创业股权平分，但付出却没能均衡，后来反目成仇；
　　公司好不容易有起色，但“共患难却不能同富贵”，其中两人合伙把另一个踢出了公司；
　　夫妻创业，离婚打官司，公司股份也面临威胁；
　　股权分配不合理，优秀的人才离你而去，留下庸才在身边；
　　股权过度分散，公司失去快速决策的能力；
　　一股独大，没有投资人敢投你，公司发展慢如“蜗牛”，眼睁睁等着竞争对手吃掉……
　　公司做不长、做不大的原因有很多，但多数的问题都出在了股权上。
　　它们不是死于外部竞争，而是死于内耗。
　　对创业者来说，股权无疑是一把“双刃剑”。
　　股权是企业的核心和生命线，因为企业从诞生到发展壮大，股权是围绕始终的。
　　过去创业者一人“打天下”，只需要设计好产品、拓展市场、整合渠道就行，不用考虑股权问题。
　　但随着市场趋向饱和，每个行业都可能是一片“红海”，这不仅要求我们在产品和服务上略胜一筹，更要有一支能打胜仗的团队。